Les équipes du CH Gérard Marchant sont attachées et défendent les valeurs de l’hôpital public.

• L’égalité qui suppose la possibilité pour chacun d’accéder à des soins de qualité sans discrimination.
• La continuité qui impose l’organisation d’une permanence des soins c’est-à-dire la possibilité pour le patient d’accéder aux services de soins à tout instant et à chaque étape de sa vie.
• L’adaptabilité qui prescrit de faire évoluer notre organisation pour répondre aux besoins nouveaux de la société.

Au-delà de ces valeurs partagées avec l’ensemble du service public hospitalier, la communauté hospitalière a souhaité mettre en avant des valeurs plus spécifiques à notre établissement :

• L’humanisme, car notre cœur de métier est de soigner et de prendre soin de chacun. Au quotidien, cela suppose de placer les intérêts de la personne au centre de nos préoccupations.
• Le respect qui dans sa dimension d’acceptation de l’autre et de ses différences permet d’avancer ensemble.
• La qualité qui suppose la délivrance de soins adaptés aux attentes des usagers et aux avancées en matière de prises en charge.
• La responsabilité en tant qu’engagement individuel et collectif de faire le nécessaire pour favoriser le rétablissement des personnes malades dans le respect du cadre réglementaire et de l’éthique.
• La coopération en tant que ciment du collectif, conviction que c’est à plusieurs que nous sommes les plus à même d’atteindre nos objectifs

Notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle

Le Centre Hospitalier Gérard Marchant s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

À travers son plan d’actions 2025-2028, le Centre Hospitalier Gérard Marchant poursuit son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cette politique volontariste s’articule autour de quatre axes : évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ; garantir l’égal accès aux corps, grades, cadres d’emplois et emplois de la fonction publique ; favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale ; et prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.

Au titre de l’année 2025, le Centre Hospitalier Gérard Marchant obtient une note finale de 80/100 à l’index de l’égalité professionnelle, contre 82/100 en 2024. Les résultats demeurent ainsi globalement stables d’une année sur l’autre.

Les résultats des deux premiers indicateurs, consacrés aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, restent à des niveaux proches de ceux observés en 2024.

Le changement constaté en 2025 porte principalement sur les indicateurs 3 et 4 relatifs aux promotions de corps et de grades, qui sont en baisse. Les résultats finaux sont à mettre en perspective avec la forte féminisation des métiers et des effectifs du Centre Hospitalier Gérard Marchant (70% de femmes – 30% d’hommes) qui permet d’expliquer la diminution de ces indicateurs. 

Au-delà de ces résultats annuels, le Centre Hospitalier Gérard Marchant poursuit, dans le cadre de son plan d’actions 2025-2028, son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et demeure attentif à l’évolution des écarts de rémunération et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.