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Techniques et Ouvriers

OUVRIER PROFESSIONNEL QUALIFIE JARDINIER EXPERIMENTE

Contrat(s)

CDD – Durée : 3 mois

 

                Descriptif :

Le CH Gérard Marchant de TOULOUSE recrute un Jardinier à temps plein.


                Missions :

  • conception, réalisation et entretien des pelouses et des massifs floraux
  • plantation et entretien des arbres, des arbustes et des haies
  • réception, plantation, entretien, récolte et distribution des fleurs et des plantes vertes
  • conception et réalisation de maçonnerie de jardin
  • réception, mise en culture et hivernage des plantes à massifs
  • réception des plantes artificielles, conception, réutilisation et distribution de composition de plantes artificielles
  • décorations florales et végétales relatives à l’organisation d’événements particuliers
  • conception et réalisation des systèmes d’arrosage automatique
  • nettoyage et entretien de premier niveau des équipements motorisés, de l’outillage
  • entretien des locaux, de l’atelier espaces verts, de la voirie
  • tri, collecte et entreposage des déchets végétaux en vue du recyclage
  • entretien des espaces non plantés
  • réalisation de petits travaux de VRD (pose de clôture, de panneau de signalisation…)
  • choix des végétaux et fournitures nécessaires à la réalisation d’espaces verts et préparation des commandes
  • polyvalence (petits travaux de maçonnerie, nettoyage voiries, hydrocurage réseau EU/EP, pose d’étagères, pose de tableaux et petits meubles…)

COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES

  • formation Espaces verts
  • application produits phyto-sanitaires
  • organiser son chantier en tenant compte de l’environnement proche
  • utiliser les procédures et les méthodes de travail et de sécurité liées au poste de travail

PREREQUIS INDISPENSABLES POUR L’EXERCER

  • CACES et habilitations techniques adaptées aux besoins de l’établissement et des fonctions exercées
  • permis B

Modalités de recrutement :

  • Grade d’Ouvrier Professionnel Qualifié (catégorie C)
  • Poste à pourvoir immédiatement
  • Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière : entre 1 336.39€ et 1 557.35€ net mensuel.

 

Personne à contacter :

Dominique SAHAL, Directrice des Ressources Humaines,

Centre Hospitalier Gérard Marchant,

134, Route d’Espagne,

BP 65 714

31 057 TOULOUSE

05 61 43 77 07

secretariat.drh@ch-marchant.fr

AGENT DE MAINTENANCE / PLOMBIER

Contrat(s)

CDD – Durée : 6 mois renouvelable

 

                Descriptif :

Le CH Gérard Marchant de TOULOUSE recrute un plombier à temps plein.


                Missions :

  • Maintenance préventive et corrective des installations de plomberie, des installations eau-vanne/eau pluviale (du bâtiment jusqu'au réseau CGE), hydrocurage des réseaux
  • Réalisation et modification des installations existantes
  • Conception des installations de plomberie de base
  • Entretien des vide-sanitaires
  • Participe aux interventions des autres corps d'Etat
  • Polyvalence sur les différents corps d’état en maintenance préventive/corrective
  • Entretien de l’outillage et des locaux
  • Compétences et qualités requises :
  • Niveau de qualification : a minima CAP Plomberie
  • Expérience souhaitée en plomberie et/ou multi-services
  • Connaissances en maintenance générale du bâtiment
  • Permis B

Modalités de recrutement :

 

  • Grade d’Ouvrier Professionnel Qualifié (catégorie C)
  • Poste à pourvoir à compter du 1er juillet 2017
  • Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière : entre 1 331.42€ et 1 557.35€ net mensuel.

Fichier pdf Fiche de poste  

 

Personne à contacter :

Dominique SAHAL, Directrice des Ressources Humaines,

Centre Hospitalier Gérard Marchant,

134, Route d’Espagne,

BP 65 714

31 057 TOULOUSE

05 61 43 77 07

secretariat.drh@ch-marchant.fr

RESPONSABLE SECURITE

Le CH Gérard Marchant de TOULOUSE recrute un responsable sécurité à temps plein.


Missions :

Placé sous l’autorité du Directeur Adjoint en charge de la Direction du Patrimoine et de la Logistique et de l’ingénieur responsable des Travaux Maintenance Sécurité, le responsable sécurité détermine et coordonne l’ensemble des activités de prévention, de sécurité-incendie et de sécurité des biens et des personnes. Le responsable sécurité a 13 agents de sécurité intervention poste 24h/24h et 3 agents de maintenance des équipements de sécurité sous sa responsabilité.

Le responsable sécurité assure les missions suivantes :

  • Supervise l'ensemble des missions sécurité de l’établissement,
  • Définit et met en œuvre la politique de sécurité-incendie et de prévention et de sécurité liées aux biens et aux personnes.
  • Assure la communication autour de la prévention,
  • Elabore les marchés publics relevant de sa compétence,
  • Pilote et coordonne les prestations confiées aux entreprises spécialisées dans son domaine d’activité,
  •  Assure le suivi des contrôles réglementaires,
  • Participe aux projets de travaux,
  • Prépare les visites des commissions communales de sécurité et d'accessibilité et en effectue le suivi.
  • Assure la mise en œuvre des actions liées aux commissions de sécurité,
  • Assure la formation et exercices incendie des personnels.
  • Assure une veille technique et réglementaire sur l’évolution des procédures  et des équipements de sécurité-incendie, d’accessibilité,
  • Contrôle et gère tous les documents administratifs liés à la sécurité-incendie,Contrôle l’application des processus/procédures/protocoles et consignes,
  • Participe au CHSCT.

Compétences et qualités requises :

  • Niveau de qualification : Bac + 2 - DU en management sécurité et gestion des risques,
  • SSIAP 3 obligatoire et Certificat technique incendie (CT INSSI) souhaité
  • Expérience minimale d’environ 5 années,
  • Maîtrise de la réglementation de sécurité incendie ERP, code du travail, accessibilité, normes liées à la maintenance préventive et corrective et au contrôle règlementaire des installations de sécurité et de sûreté.
  • Connaissances souhaitées dans les domaines liées aux courants faibles,
  • Savoir analyser rapidement les situations à risques et prendre les mesures adaptées,
  • Dynamisme, aptitude à travailler en équipe, pédagogie, autonomie, sens de l’organisation.

Modalités de recrutement :

  • Grade de technicien hospitalier ou technicien supérieur hospitalier (catégorie B),
  • Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière :            entre 1581.51 € et 2559.46 € net mensuel.

Fichier pdf Fiche de poste

 

Personne à contacter

Dominique SAHAL, Directrice des Ressources Humaines,

Centre Hospitalier Gérard Marchant,

134, Route d’Espagne,

BP 65 714

31 057 TOULOUSE

05 61 43 77 07

secretariat.drh@ch-marchant.fr